劳动争议案件将全线公开，公众与你的客户将通过公开案例了解到企业的劳动用工绩效。而实际上绝大多数的劳动争议是在员工与其主管之间产生的。由于企业往往忽视对一线管理者的必要的劳动用工法务培训，常常其管理方式方法与法律或客户要求相抵触，造成被动局面。
在当前严峻的经济形势下，越来越多企业的意识到降低人力资源成本，不仅仅是人事部门的责任，而各级一线管理人员学习和掌握必备的劳动用工法务知识、技能才可以有效避免劳动争议，降低用工风险和避免客户流失。
课程大纲
- 招聘入职环节的合规性审查与法律风险防范
- 规章制度的合规性审查与法律风险防范
- 劳动合同订立、履行环节合规性审查与法律风险防范
- 试用期合规性审查与法律风险防范
- 无固定期限劳动合同的订立条件与合规性审查
- 二倍工资的支付条件与法律风险防范
- 劳动报酬支付规则与法律风险防范
- 年休假规则与合规性审查
- 解雇环节合规性审查与法律风险防范
- 经济补偿金、赔偿金的计算规则
- 劳动争议预防与处理
课程收益：
- 学习最新的劳动法律规定
- 识别人员招聘和劳动合同订立以及人力资源制度中的法律风险
- 了解订立及解除劳动合同的法律规定
- 了解国内的假期、加班、福利待遇等的规定与适用
- 掌握常见劳动争议及其预防、处理技巧
培训对象：
- 品牌代表， 品牌企业社会责任和人事专员（经理、职员）
- 工厂负责人／总经理，生产经理，人事／企业社会责任／行政经理或职员
- 工厂主管
- 其他对人力资源管理发展趋势和解决方案感兴趣人士
日期：
广州：2014年5月27日
上海：2014年5月28日
价格：
- 公平劳动协会(FLA)会员及参加两天培训的（“必备劳动用工法务知识培训”和“职业病诊断和鉴定”培训）：人民币4000（660美金）每人
- 在2014年5月26日之前报名：人民币2300（380美金）每人.每天
- 在2014年5月26日之后报名：人民币3000（500美金）每人.每天
- 含午餐和茶点，不包含住宿。
在线报名：