社保合规是供应链审核绕不开的话题；如果人社部门启动用工合规督察的话，其影响将不亚于环保督察与安全大检查。为便于提升供应链劳动用工的合规策略，新亚与当地专业团队开发了一天课程。该课程包括以下内容：
第一部分 社会保险制度框架及发展
一、养老保险基本框架
（一）基本养老保险制度框架
1、城镇职工和城镇居民养老保险制度；
2、农村社会养老保险制度；
3、参保人遗属待遇和病残津贴制度；
（二）养老保险制度发展
1、镇保与城保并轨：
2、被征地人员就业和社会保障：
3、在沪施工企业外来从业人员参加城镇职工基本社会保险：
4、养老保险待遇计发规则改革：
5、企业职业年金制度:
二、医疗保险基本框架
（一）多层次医疗保险体系
1、基本保险：
2、补充保险：
3、救助托底：
（二）医疗保险制度发展
1、城镇职工医保缴费比例调整：
2、门急诊诊查费支付标准调整：
3、长期护理保险试点办法：
4、市民社区医疗互助帮困计划：
5、职工基本医保综合减负办法：
6、基本医疗保险年度转换事项：
7、进一步深化基本医疗保险支付方式改革：
三、工伤保险基本框架
（一）工伤保险特点
（二）特殊情况工伤规定
1、非全日制用工：
2、协保人员工伤待遇：
3、非正规就业劳动组织从业人员工伤：
4、非城镇户籍外来从业人员特别规定：
5、到达法定退休年龄发生事故伤害：
6、工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄：
7、生活不能自理的工伤护理费：
8、退休后的职业病待遇：
9、工伤职工家属待遇：
（三）工伤保险制度改革
1、工伤保险费率调整：
2、上海市工伤保险浮动费率管理办法：
3、伤残津贴和生活护理费标准调整：
4、工伤认定规则调整：
四、生育保险基本框架
（一）生育保险参保
（二）生育保险待遇
1、生育医疗费用
2、生育津贴
3、生育与医保合并
（三）生育保险发展
1、生育医疗费补贴标准调整
2、申领生育保险待遇规则调整
五、失业保险发展
1、费率下降：
2、待遇调整：
3、台、港、澳居民办理失业登记：
4、失业人员参加基本医疗保险：
第二部分 社会保险审计稽核及应对
一、“五证合一”社保登记事项
1、简化优化企业社会保险登记业务流程
2、企业社会保险登记与职工参保登记业务的衔接
3、加强信息比对和跟踪管理
二、社保年度工资总额申报
（一）人员年度申报与工资年度申报
1、年度工资总额申报的重要性
2、年度申报的人员范围
3、年度申报的工资收入范围
4、年度申报的主要内容
5、年度申报的主要方式
6、年度申报时间
7、单位未及时真实申报的法律责任
（二）年度工资申报例外
1、不列入缴费基数的项目：
2、不列入缴费基数的特殊情形口径：
三、社保审计程序
（一）人员情况审计程序
（二）工资总额审计程序
（三）整改通知书
（四）社保专项审计与社保稽核不重复处理
四、社保审计应对及风险规避
（一）社保审计应对
1、确定单位各类人员基本构成：
2、提供企业工资核算数据：
3、确定缴费基数：
4、审计中问题应对：
（二）社保审计风险规避
1、如何降低社保缴费成本：
2、“三基平衡”对社保风险规避的重要性：
3、劳动报酬与劳务报酬的转换：
4、外籍人员个税免征：
5、中国政府关于外籍员工社保缴纳国际双边协定：
五、社保争议处理规则
（一）最高院关于社会保险争议处理意见
（二）上海市高院民事法律适用问答
（三）未按时足额缴纳社保费实施银行划拨规则
（四）欠缴社保费实施社会公示规则
（五）社保案例讨论
1、工伤保险案例讨论：
2、社保缴费案例讨论：
六、社保争议统计规律与启示
七、典型案例分析
（备注：以上培训内容会结合学员需求进行调整）