人社部在今年8月16日召开的全民参保登记计划会议中提出了2020年社保全覆盖的总体目标，并在五十多个地区展开试点工作；随着《社会保险法》正式实施三年多，相关政策不断完善，各地政府部门均在加大社保稽查行动，员工也在媒体的宣传引导下拿起维权的法律武器…
显而易见企业在社保具体执行中面临成本压力和机遇突破，比如：社保成本的增加如何传递运营难度；在农民工就业群体中，未参保或只缴纳部分险种所带来的法律风险；员工对社保需求多元化；政府、品牌在合规性审核中对社保的要求也逐步提高。
在社保政策的新形式、硬指标的压力及当前经济形式下，这次研讨会能给大家带来新的视角，以更关注企业经营及与品牌维护良好的供应链管理为目的，探讨企业、品牌所面临的主要问题与解决方案：
◎企业如何实现，有效过渡社保危机？
◎如何建立有效的社保成本及风险，降低用工风险？
◎如何解决纷繁复杂的？
◎如何促进社保成为对员工有效的？
◎如何分析与人力资源成本、企业经营管理成本的关系？
◎如何站在的角度合规性的降低总体社保成本和支出？
◎如何与品牌一起协作控制社保风险，建立良好的供应链管理体系，并建立更加的社会保障体系？
课程大纲
◆ 社保法律框架
◇社保政策法规更新及趋势分析
◇ 社保全民覆盖目标解读
◇各地社保执行情况分析
◆ 有效的社保管理体系及最佳实践
◇企业社保成本规划探索，及如何有效控制人工成本
◇人力资源管理体系中加强并完善社保的职能
◇社保在员工层面的激励及福利性作用
◇企业在运营管理、成本管控、财务管理中分析社保的成本及收益
◇社保经办及稽核实操
◇外籍人士参保动态及趋势
◇常见社保纠纷案例分析
◆ 供应链管理及合规性审核在社保方面的要求
◇社保合规性评估重点及难点
◇品牌行为准则及审核要求更新
◇成本与风险共担原则与实务
◆ 专题讨论与互动
◇软着陆、执法大趋势、成本-风险博弈、合规管控、员工多元化需求、社保批文、多险种融合、商业补充或替代险、路线图课程收益
◆员工：
◇清晰了解并能计算每月社保缴纳的险种及费用；并了解社保个人权益的查询；
◇了解各项社保在当前及将来能享受的待遇，了解社保转移的流程；使社保真正起到经济生活保障的作用。
◆ 企业：
◇从战略高度深刻了解社保政策及趋势，控制社保纠纷或用工风险；
◇规划有效的社保福利及员工激励体系，最大限度降低用工成本，同时有效提升员工生产效率，提升企业经营管理；
◇建立有效的人力资源管理体系，能够面对并解决复杂的社保经办、劳动监察及社保稽核问题。
◆ 品牌：
◇了解社保政策的趋势动态，并对行为准则或合规性审核作相应调整；
◇促进供应链的良好管理及风险控制；
◇提升品牌和供应商的能力建设项目，并为工厂经营带来实实在在的帮助。